从10月19日召开的全省定向招工式“共富工坊”建设推进会上获悉，舜韵电子共富工坊被评为2023年定向招工式“共富工坊”省级示范点，会上，董事长姚国祥做题为《同“韵”共富 点亮残障人士美好人生》交流发言。
近年来，宁波舜韵电子有限公司围绕“共同富裕·爱在舜韵”这一主线，用实际行动把习近平总书记“在共同富裕道路上残疾人一个都不能掉队”的指示精神落到实处，打造“舜韵电子”共富工坊，鼓励残障人士自信自强，用自己双手创造价值，真正实现同“韵”共富。目前，公司已吸纳残障人士165人，均就职于不同岗位，能实现人均月收入5000元以上。具体有几个方面的呈现：
我们注重关心关爱和文化植入，帮助他们树立积极向上的良好心态。坚持四联暖心：公司深化“党建+工坊”的工作体系，专设残障人士服务办，定期开展企业文化培训、坚持一年一体检、集体生日会、一日游等活动，实施党员“联一帮二”机制，做到“车间班组天天联、车间主任及时联、服务办专员见面联、党员结对时常联”，让他们感受舜韵大家庭的暖心与关爱。坚持励志鼓舞：公司邀请残奥冠军王益楠走进舜韵，开展“坚定信仰，做最优秀自己”的励志演讲，以一个个亲身经历鼓舞残障人士；组建残疾人艺术团，以一个个励志节目让残障人士更加自信，向阳而生，22名团员将代表宁波走进杭州亚残运会闭幕式；鼓励所有的残障人士积极参加集团各类活动，运动会领奖台上都有他们的奖杯和证书，真正实现残健共融完美诠释。坚持安全情怀：公司注重残障人士人身安全、财产安全问题，经常开展交通安全、反诈以及消防等培训，在提升公司消防安全工作能力的同时，增强残障人士安全意识和自我保护意识。在集体宿舍楼安装自动断电装置，在公共区域开设残障人士专用电梯和便利设施。
通过文化感染，培育感恩情怀，培植积极向上、自强不息的精神，实现精神富有。
我们努力创造条件，拓宽岗位渠道，帮助残障人士增强生活能力、提升工作水平。注重岗能匹配：工坊阶段性开展岗能匹配梳理，按照不同的文化水平、个人擅长等及时进行调整。目前，165位残障人士，78%在车间，18%在科室，4%在后勤，在不同岗位上闪光发热。注重技能传帮：车间部门建立技能传帮制度，凡是新员工，特别是残障人士入职，无论哪个岗位都必须做到“班组和部门长手把手教、老员工心贴心带”，让他们在最短的时间内掌握操作技能和工作流程。注重提能升级：工坊以岗位促学为抓手，鼓励残障人士参加技能等级认定，充分利用晨读、学习会、工作群等多种形式进行宣导，激发他们提升职业技能意识，目前通过考试，已经有54名员工取得初级工证书，15名高级工证书。
我们注重建立健全促进共同富裕的工作机制，努力为更多残障人士提供帮助和激励。落实基金保障：在余姚市慈善总会设立规模1200万的宁波舜韵电子“共富帮扶”慈善冠名基金，用于助残、助医等公益项目，同时以每户每月500元资助的方式帮扶120户因残而引起的特困家庭，我们的帮扶延伸到四川凉山州和丽水松阳。落实奖补激励：公司完善“残障员工福利制度”，劳动薪酬机制，鼓励多劳多得，倡导劳动光荣。为残障人士专设超产激励金，大多数人员每月可增收200-400元激励金，社保自缴部分由公司给予兜底补助和四百元一个月的住房补贴，免费提供工作餐，给残障人员充分温暖和尊重。落实标杆引领：为弘扬自强不息、奋发向上的进取精神，公司按照“爱岗敬业、奋发向上、团队协作、奉献忠诚”等评选标准，目前19位标杆在不同岗位上成为领头雁，营造了积极向上的良好氛围。
工坊虽小，共富任重。舜韵电子共富工坊将落实本次会议精神，深化工坊共富举措，以更优更实的作风，把残疾人就业共富打造成百年舜韵的一张靓丽名片。